החשש מפני התפרצות מגפת הקורונה, הביא את הממשל בישראל, כמו גם במדינות רבות אחרות,  להכריז על מצב חירום במשק, ולצאת עם שורה ארוכה של הנחיות והוראות מחייבות, אשר הגבילו את המשק באופן שהביא, הלכה למעשה, להשבתה כמעט מלאה של שוק העבודה. חודשיים בלבד הספיקו כדי להביא אותנו למצב חסר תקדים בישראל, בכל הנוגע לאחוזי אבטלה, ולפגיעה במעסיקים ובעובדים.

בישראל, אחוזי האבטלה הגיעו בחודשים האחרונים לממדים מפחידים. ישנם יישובים רבים בהם האבטלה נסקה בעשרות אחוזים, באילת למשל אחוז האבטלה עומד על קרוב ל- 70%, על פי פרסומים. אין ספק כי גם לאחר שהשמיים יתבהרו והסופה תחלוף, רבים מהעובדים שהוצאו לחל"ת לא ישובו למקום העבודה שלהם.

צליחת משבר הקורונה, וההסתגלות למציאות של היום שאחרי, מחייבים את המעסיקים לזהירות, אומץ, ויכולת הסתגלות מהירה לכללי משחק חדשים. על מנת להציל ולשמר את הפעילות העסקית, נדרשת יכולת לקבל החלטות לא פשוטות, אשר פעמים רבות גורמות לאנשים לאבד את מטה לחמם.

משרדנו, אשר עוסק בתחום דיני העבודה קרוב ל-15 שנים, מייעץ ומייצג מעסיקים ועובדים רבים, וכולם מעלים היום שאלות רבות מאוד, המצריכות ייעוץ מקצועי לגבי זכויותיהם וחובותיהם.

עלינו לזכור כי כאשר אנחנו מדברים על מעסיקים, אנחנו לא מתייחסים בהכרח למפעלים גדולים, ולמקומות עבודה מרובי עובדים. גם בעל מכולת המעסיק 3 עובדים, נתקל היום בשאלות ובבעיות איתן הוא חייב להתמודד ומהר.

  את העובדים והמעסיקים מעסיקות, בין ביתר,  שאלות כגון:

  • האם עובד שיצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?
  • התשובה הקצרה והעקרונית היא כן, בעקבות משבר הקורונה, עובד עשוי להיות זכאי לקבלת דמי אבטלה גם אם לא פוטר, ובלבד שהחל"ת יהיה לפחות ל-30 ימים.
  • מצד המעסיק, האם מותר להוציא כל עובד לחל"ת? האם יש להודיע מראש? מה המשמעות של חל"ת בכל הנוגע להפרשות לקופת גמל.
  • המעסיק רשאי להוציא את כל העובדים שלו לחל"ת, גם אם אינם חפצים בכך (אם יתפטרו כתוצאה מכך תהיה זו התפטרות בדין פיטורין המקימה זכאות לפיצויים). המעסיק אינו צריך למסור הודעה מראש, ואינו מחויב בהפרשות לקרן הפנסיה במהלך החל"ת.
  • האם דרישת המעסיק לשינוי התנאים לרעת העובד היא חוקית, האם מותר לסרב? והאם העובד יהא זכאי לפיצויים במקרה שיתפטר כתוצאה מהרעת תנאים.
  • המעסיק רשאי כמובן לשנות את תנאי ההעסקה, וזאת גם ללא קשר למשבר הקורונה. כמובן שהעובד רשאי לסרב, והמשמעות היא למעשה סיום יחסי עובד מעביד. השאלה המעניינת היא, מה לגבי הזכויות של העובד, הרי ידוע שעובד שפוטר, זכאי לסכומי כסף משמעותיים, זאת להבדיל מעובד שהתפטר. בהקשר זה החוק הוא די ברור, עובד שהתפטר בגין הרעת תנאים, יראו את ההתפטרות שלו כהתפטרות בדין מפוטר. עובד שכזה, יהא זכאי לפיצויים מלאים.
  • האם עובד רשאי לסרב לצאת לחל"ת?
  • עובד אינו רשאי לקבל החלטה שכזו, ועליו להישמע להוראות המעסיק. עשיית דין עצמי בהקשר זה היא עילה לפיטורים. המשמעות היא שעובד שאינו מעוניין לצאת לחל"ת, והמעסיק מחייב אותו, אינו רשאי לעשות דין לעצמו, אך בהחלט רשאי להתפטר בדין מפוטר, כפי שהוסבר לעיל.
  • מה קורה במקרה בו המעסיק דורש שהעובד יגיע לעבודה, אך העובד חושש לבריאותו.
  • מדובר בסיטואציה שאין לה תשובה חד משמעית. באופן כללי העובד אינו רשאי להחליט על דעת עצמו שהוא אינו מגיע לעבודה, אך יחד עם זאת, אם יצליח העובד להוכיח כי המעסיק לא שמר על ההנחיות של משרד הבריאות, יכול להיות שיהיה זכאי להתפטרות בדין מפוטר גם אם אין הרעת תנאי העסקה. בהקשר זה נציין כי ייעוץ נכון עשוי לסייע למעסיק ולעובד להגיע להסכמות אשר ימנעו מהסלמת הסכסוך והגעתו לבית הדין לעבודה.

כמובן שישנם עוד נושאים רבים מאוד אליהם יש להידרש, ובמאמר זה נגענו אך במספר נקודות עיקריות. לקבלת ייעוץ והכוונה צרו קשר עם משרדנו המתמחה בדיני עבודה.

משרד דוד-סול, עוסק במשפט אזרחי-מסחרי, עם התמחות ספציפית ודגש בדיני העבודה. המשרד מייצג ומטפל באלפי לקוחות, ומתמחה בהגנה על זכויות עובדים. בנוסף, המשרד מלווה מעסיקים רבים בפעילות העסקית שלהם, ובסכסוכי עבודה.